ШУТИС-ийн Эрдмийн замналын тогтолцоог хөгжүүлэх үндсэн зарчимуудыг энд тодорхойлов.
ШУТИС-ийн Эрдмийн замналын тогтолцоог хөгжүүлэх нь ШУТИС-ийн Чанарын удирдлагын тогтолцооны нэг хэсэг байна.
Эрдмийн замналын тогтолцооны хөгжлийн жилийн хуанли
Эрдмийн замналын тогтолцооны хөгжлийн жилийн хуанли нь ШУТИС-ийн жилийн ажлын хуанлид туссан байна.
Боловсронгуй болгох ажил нь жил тутмын хяналт, шинжилгээ, үнэлгээ, Удирдлагын багаас хийхээр төлөвлөсөн хөгжлийн хэмжүүрийг хэрхэн үзэж буйд суурилна. Эрдмийн Замналын Ажлын Албаны санал хөгжлийн арга хэмжээний талаар гаргах шийдвэрт чухал үүрэгтэй.
Эрдмийн замналын тогтолцоог боловсронгуй болгох асуудлыг Проректор болон Хүний нөөцийн албаны дарга бэлтгэж, хэрэгжүүлнэ. Ректор боловсронгуй болгох талаар авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээний хэмжүүрийг батална. Боловсронгуй болгох хэмжүүрийг хэрэгжүүлэхдээ санал хүсэлт идэвхтэй цуглуулж, олон талууд зөвлөлдөнө. Сургуулийн захирлууд уг асуудлаар тухайн сургуулийн онцлогт тохирсон шийдвэрүүд гаргана.
Төлөвлөх:
| Хийх:
|
Хянах:
| Сайжруулах/Тохируулга:
|
ШУТИС-ийн Профессорын зэрэглэл ахих замналын тогтолцоо (tenure track system) нь олон улсын сонгодог их сургуулиудын жишигт нийцэхүйц б...
ШУТИС-ийн Багшийн замналын тогтолцоо нь багшлах ажил голлон хийж байгаа багш нар болон бусад хүмүүст зориулагдна. Багшийн замналын тог...
ШУТИС нь профессор, багш нараас гадна Үйлдвэрлэлийн профессор, Түр профессор, Докторын дараах судлаач зэрэг хэд хэдэн эрдмийн албан ту...